Αποτελέσματα Αναζήτησης
5 Οκτ 2023 · La encuesta de este año revela la verdad sobre cuatro mitos comunes relacionados con las mujeres en el lugar de trabajo. Mito: Las mujeres son cada vez menos ambiciosas. Realidad: Las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia, y la flexibilidad alimenta esa ambición.
8 Μαρ 2023 · Empecemos por la brecha salarial. En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres. América Latina y el Caribe no es la excepción: según datos del BID, el salario por hora de las mujeres es 18% menor que el de los hombres.
La OIT exhortó a desplegar mayores esfuerzos para movilizar y apoyar a las mujeres durante los períodos de transición en el trabajo y conminó a mejorar la participación y la representación de las mujeres a fin de garantizar que todos los otros caminos sean verdaderamente eficaces.
La inclusión de las mujeres en las profesiones STEM es esencial para fomentar perspectivas diversas en lugares de trabajo equilibrados, rectificar las desigualdades históricas de género, estimular el crecimiento económico a través de la innovación, inspirar a las generaciones futuras, abordar problemas mundiales complejos y defender la ...
Para alcanzar el desarrollo sostenible y promover la inclusión de las mujeres en la sociedad, especialmente en el mundo del trabajo, es necesario contar con información de calidad que permita visibilizar la situación laboral de las mujeres.
Flexibilidad, inclusión y trabajo por los derechos de las mujeres. Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte.
En esta línea, el SEPE presenta el Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Esta publicación se estructura en varios capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables.
