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8 Μαρ 2023 · ¿Quieres saber por qué es difícil ser mujer en el mundo del trabajo y qué se necesita para combatir las desventajas y desigualdades? Te contamos aquí.
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Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados...
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5 Οκτ 2023 · La encuesta de este año revela la verdad sobre cuatro mitos comunes relacionados con las mujeres en el lugar de trabajo. Mito: Las mujeres son cada vez menos ambiciosas. Realidad: Las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia, y la flexibilidad alimenta esa ambición.
Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte. Se centran en la inclusión dentro del trabajo, la carga laboral o los desafíos generales después de la pandemia, enmarcan una visión panorámica de las principales preocupaciones de las mujeres.
La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
Las mujeres líderes hacen más por ayudar a sus empleados a superar los retos de la vida laboral que sus pares masculinos. Asimismo, dedican ese tiempo adicional a ayudar a gestionar las cargas de trabajo, y son un 60 por ciento más propensas a enfocarse en el apoyo emocional.
Las opciones de trabajo flexibles rezagadas, las desigualdades en las responsabilidades domésticas y de cuidado y las diferencias persistentes (y a menudo infundadas) en sus niveles de confianza están dificultando la capacidad de las mujeres para prosperar en el trabajo. Estudiamos tres poblaciones de mujeres para ver cómo podría verse su ...
1 Μαρ 2018 · Para poner fin a esta situación y que las empresas fomenten la igualdad entre sus empleados, Infoempleo, web y app de referencia para la búsqueda de empleo, ha recogido 7 medidas que pueden poner en marcha las empresas para reducir las diferencias y fomentar una política dirigida a la igualdad entre hombres y mujeres: 1.
