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Artículo 3 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
5 Οκτ 2023 · Estos incluyen las ambiciones profesionales de las mujeres, el mayor obstáculo para su ascenso a la alta dirección, el efecto y el alcance de las microagresiones en el lugar de trabajo, y la preferencia de las mujeres por el trabajo flexible.
1 Μαρ 2018 · Para poner fin a esta situación y que las empresas fomenten la igualdad entre sus empleados, Infoempleo, web y app de referencia para la búsqueda de empleo, ha recogido 7 medidas que pueden poner en marcha las empresas para reducir las diferencias y fomentar una política dirigida a la igualdad entre hombres y mujeres: 1.
8 Μαρ 2023 · ¿Quieres saber por qué es difícil ser mujer en el mundo del trabajo y qué se necesita para combatir las desventajas y desigualdades? Te contamos aquí.
El informe Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos, muestra que en los últimos cinco años, la diferencia entre las tasas de empleo de los hombres y las mujeres ha disminuido menos de dos puntos porcentuales.
Flexibilidad, inclusión y trabajo por los derechos de las mujeres. Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte.
El enfoque de género está orientado a observar, estudiar y transformar las diferencias culturales, económicas y políticas en la construcción de la condición y posición de hombres y mujeres, que generan desigualdades y se expresan en situaciones de discriminación y exclusión social.
