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La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte. Se centran en la inclusión dentro del trabajo, la carga laboral o los desafíos generales después de la pandemia, enmarcan una visión panorámica de las principales preocupaciones de las mujeres.
5 Οκτ 2023 · Estos incluyen las ambiciones profesionales de las mujeres, el mayor obstáculo para su ascenso a la alta dirección, el efecto y el alcance de las microagresiones en el lugar de trabajo, y la preferencia de las mujeres por el trabajo flexible.
desigualdades entre mujeres y hombres en el acceso y participación en el mercado de trabajo. De manera que la dinámica del empleo femenino es una pieza clave para comprender los cambios en la situación social, económica, cultural y política de las mujeres.
8 Μαρ 2023 · ¿Quieres saber por qué es difícil ser mujer en el mundo del trabajo y qué se necesita para combatir las desventajas y desigualdades? Te contamos aquí.
Las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados. Estos trabajos se encuentran fuertemente feminizados. • Consecuencias en el salario: Las mujeres ingresan menos dinero de los hom-bres, al realizar trabajos socialmente menos valorados. • Responsables:
En primer lugar, nos dedicaremos al con-cepto de fórmulas de trabajo flexible y a los aspectos principales de la regulación de la Directiva. En segundo lugar, afrontaremos la cuestión relativa a la tutela del derecho y la protección frente al despido, como mecanismo para reforzar su papel en la lucha contra
