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8 Μαρ 2023 · ¿Quieres saber por qué es difícil ser mujer en el mundo del trabajo y qué se necesita para combatir las desventajas y desigualdades? Te contamos aquí.
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5 Οκτ 2023 · Estos incluyen las ambiciones profesionales de las mujeres, el mayor obstáculo para su ascenso a la alta dirección, el efecto y el alcance de las microagresiones en el lugar de trabajo, y la preferencia de las mujeres por el trabajo flexible.
Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte. Se centran en la inclusión dentro del trabajo, la carga laboral o los desafíos generales después de la pandemia, enmarcan una visión panorámica de las principales preocupaciones de las mujeres.
La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
Si las empresas no toman medidas, corren el riesgo de perder no solo a sus mujeres líderes actuales, sino también a la próxima generación. Las mujeres jóvenes son aún más ambiciosas y valoran más laborar en un lugar de trabajo equitativo, solidario e inclusivo.
La jornada de trabajo no acaba nunca porque la mayor parte de las mujeres, después de trabajar, se dedican a tareas domésticas y al cuidado de sus hijos e hijas. Suelen ser las mujeres las que piden permisos o excedencias para cuidar a sus niños o niñas, o a personas ancianas o enfermas.
3 ώρες πριν · La encuesta del INEC de junio 2024 revela la desigualdad de género en el mercado laboral de Ecuador. El empleo adecuado se ubicó en 41% para hombres y 28% para mujeres.
