Αποτελέσματα Αναζήτησης
8 Μαρ 2023 · ¿Quieres saber por qué es difícil ser mujer en el mundo del trabajo y qué se necesita para combatir las desventajas y desigualdades? Te contamos aquí.
- Autores
Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados...
- Sobre Este Blog
Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados...
- Autores
5 Οκτ 2023 · Estos incluyen las ambiciones profesionales de las mujeres, el mayor obstáculo para su ascenso a la alta dirección, el efecto y el alcance de las microagresiones en el lugar de trabajo, y la preferencia de las mujeres por el trabajo flexible.
Estos tres aspectos configuran, en gran medida, las claves para entender el informe Women @ Work 2023 realizado por Deloitte. Se centran en la inclusión dentro del trabajo, la carga laboral o los desafíos generales después de la pandemia, enmarcan una visión panorámica de las principales preocupaciones de las mujeres.
Si las empresas no toman medidas, corren el riesgo de perder no solo a sus mujeres líderes actuales, sino también a la próxima generación. Las mujeres jóvenes son aún más ambiciosas y valoran más laborar en un lugar de trabajo equitativo, solidario e inclusivo.
La tasa de ocupación para las mujeres de 16 a 64 años ha aumentado en 1,6 pp en 2022 y se sitúa en el 60,5%, a la vez que se ha avanzado en la reducción de la brecha de género desde los 21 pp en 2007 hasta los 10 pp en 2022.
El feminismo ha logrado avances significativos en la lucha por la igualdad laboral de las mujeres, como leyes de igualdad, acceso a trabajos antes reservados a hombres, políticas para prevenir el acoso sexual y visibilización del problema de la brecha salarial.
Aborda una serie de temas, como la protección de la salud, la licencia y las prestaciones de maternidad, la protección del empleo, la no discriminación y la lactancia. Romper el techo de cristal, las mujeres en puestos de dirección: una joven directora ejecutiva, Argentina© J.Maillard/ILO
