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Artículo 1. —Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex-militar, servir o haber servido e...
19 Ιουν 2017 · La Ley 100 les concede a los obreros un derecho a reclamar daños y perjuicios originada por actos discriminatorios en el empleo por razón de de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, o ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser ...
Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según enmendada. PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS Y ASPIRANTES A EMPLEO CONTRA DISCRIMENES DE LOS PATRONOS O DE LAS ORGANIZACIONES OBRERAS, TANTO EN EL EMPLEO COMO EN LAS OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE Y ENTRENAMIENTO, POR RAZON DE EDAD, RAZA, COLOR, SEXO ...
¿En qué consiste el discrimen en el empleo? Bajo las disposiciones de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como la Ley Antidiscrimen de Puerto Rico, un patrono no puede hacer cosas como: despedir; suspender; tomar acciones sobre sueldo, salario, jornal o compensación, términos, categorías, condiciones o privilegios;
12 Ιουν 2017 · Primeramente, en Puerto Rico existe una ley que concede un derecho a reclamar daños y perjuicios originada por actos discriminatorios en el empleo. Esta es conocida como la Ley de Discrimen en el Empleo, Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959.
It is likewise imperative to legislate so as to afford employees and applicants for employment an effective protection against discrimination by reason of race, color, creed, birth or social position. Be It enacted by the Legislature of Puerto Rico: Section 1.
Ley 100: Ley Contra el Discrimen en el Empleo – 30 de junio de 1959. Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los empleados o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición ...
