Αποτελέσματα Αναζήτησης
22 Απρ 2024 · Quy trình tuyển dụng là chuỗi các bước và hoạt động mà một doanh nghiệp thực hiện để thu hút, đánh giá, chọn lọc và tuyển dụng các ứng viên phù hợp nhằm điền vào các vị trí trong tổ chức. Mục tiêu của quy trình này là tìm ra những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và tính phù hợp với vị trí công việc và văn hóa tổ chức.
20 Δεκ 2021 · Vậy vai trò của công nghệ trong tuyển dụng nhân sự cụ thể là gì? 1. Công nghệ giúp tìm kiếm ứng viên hiệu quả hơn. 2. Công nghệ giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng. 3. Công nghệ hỗ trợ công tác kiểm tra, đánh giá trực tuyến. 4. Công nghệ giúp quản lý ứng viên hiệu quả hơn. 5. Phỏng vấn qua video để tiết kiệm thời gian. 6.
Trong bài viết này, MPHR sẽ cung cấp cho người đọc định nghĩa đơn giản nhất về tuyển dụng nhân sự là gì? Công việc này đóng vai trò như nào với doanh nghiệp, cá nhân và xã hội?
27 Αυγ 2023 · Tuyển dụng nhân sự là một quá trình dài và không hề dễ dàng, nhưng cơ bản sẽ gồm 2 giai đoạn chính: tuyển mộ nhân lực và tuyển chọn nhân lực. Tuyển mộ nhân lực là thu hút, mời gọi và chiêu mộ những người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm tương tự với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển.
25 Οκτ 2021 · Quá trình tuyển dụng là một quá trình xác định vị trí công việc đang tuyển dụng, phân tích các yêu cầu của công việc, xem xét hồ sơ, cv xin việc, sàng lọc, chọn lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Những yếu tố cần có để xây dựng một quy trình tuyển dụng hoàn hảo?
Quy trình tuyển dụng nhân sự là chuỗi các công việc mà doanh nghiệp sẽ thực hiện nhằm tìm kiếm, thu hút, đánh giá và chọn lọc nhân sự cho các vị trí trong tổ chức. Từ đó, doanh nghiệp có thể lựa chọn được những ứng viên với kinh nghiệm, cá tính và kỹ năng với công việc và văn hóa công ty.
Là một trong những chức năng cốt lõi của phòng Nhân sự, quy trình tuyển dụng bao gồm các bước từ xác định, thu hút, sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn, lựa chọn, tuyển dụng và giới thiệu nhân viên. Tùy thuộc vào quy mô tổ chức, bộ phận phụ trách khâu này có thể lớn hoặc nhỏ.
