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Αποτελέσματα Αναζήτησης

  1. 10 Οκτ 2024 · Las causas del estrés laboral son diversas y multifactoriales. Entre las más comunes se encuentran: Ritmo de vida acelerado: la presión por cumplir con plazos y expectativas en el trabajo...

  2. 30 Απρ 2023 · El 75% de los trabajadores en México sufren de fatiga por estrés laboral, y más del 40% de quienes realizan labores de escritorio se sienten exhaustos. El personal de salud es uno de los sectores más afectados por el síndrome de burnout.

  3. 3 Νοε 2021 · La encuesta, subrayó, también determinó que entre las causas particulares que generan el estrés laboral se encuentran: Falta de control sobre métodos y ritmo de trabajo, horario y entorno laboral, con el 46 por ciento; exceso o escasez de trabajo, 46 por ciento; liderazgo inadecuado, 41 por ciento; jornadas de trabajo muy largas y fuera de lo es...

  4. 14 Μαρ 2023 · El aumento del estrés laboral tiene importantes afectaciones en la salud de los trabajadores, pues se estima que 7 de cada 10 mexicanos sufren los efectos de esta condición, pero el 80% de las empresas no tienen estrategias para disminuir la afectación en su personal, advirtió un especialista.

  5. 1 Οκτ 2021 · Las largas jornadas, los liderazgos inadecuados y la sobrecarga de trabajo son algunas causas del estrés laboral. A pesar del crudo panorama, la mitad de las empresas no realiza ninguna acción ...

  6. 15 Φεβ 2022 · Las causas: --- Falta de control sobre métodos y ritmo de trabajo, horario y entorno laboral (46%). --- Exceso o escasez de trabajo (46%). --- Liderazgo inadecuado (41%). --- Jornadas de trabajo muy largas y fuera de lo establecido (35%). --- Falta de eficiencia de personal del equipo (35%). --- Horarios de trabajo estrictos o inflexibles (30%).

  7. 1 Οκτ 2021 · A raíz de la pandemia el estrés laboral se ha incrementado en la mitad de los profesionistas, principalmente por temor a perder el empleo (50%), a contagiarse al acudir a la oficina (42%), por la necesidad de obtener ingresos extra (34%), a causa de las mayores exigencias de desempeño (33%) y porque no se respetan las horas de trabajo (30%).

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