Αποτελέσματα Αναζήτησης
Tratar a los empleados de manera diferente seg su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional puede ser ilegal. Secci 1. Informaci y Certificaci del Empleado: Los empleados deben completar y firmar la Secci 1 del Formulario I-9 antes del primer día de trabajo, pero no antes de aceptar una oferta de trabajo.
1 Αυγ 2024 · Use el Formulario I-9 para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar, en Estados Unidos. Todos los empleadores estadounidenses deben completar y presentar el Formulario I-9 por cada persona que contratan para trabajar en Estados Unidos.
COMIENCE AQUÍ: Los empleadores deben asegurarse de que las instrucciones del formulario estén disponibles para los empleados cuando completen este formulario. Los empleadores son responsables si no cuomplen con los requisitos para completar este formulario. Ver la información y las instrucciones.
Solo los empleadores ubicados en Puerto Rico pueden completar la versión en español del Formulario I-9 en lugar de la versión en inglés. Cualquier empleador puede utilizar el formulario y las instrucciones en español como herramienta de
Formulario I-9. No. OMB 1615-0047 Expires 31/08/2019. Sección 2. Revisión y Verificación del Empleador o Representante Autorizado. (Los empleadores o representantes autorizados deberán completar y firmar la Sección 2 dentro de 3 días hábiles después del primer día de trabajo del empleado. Usted examinar físicamente un documento de la ...
¿Cuándo se debe usar el formulario I-9? ¿Cuál es la finalidad de este formulario? Este documento tiene como finalidad certificar que cada nuevo empleado (ya sea ciudadano o no) que haya sido contratado con posterioridad al 6 de noviembre de 1986 está autorizado a trabajar en los Estados Unidos. Cumplimentación del formulario I-9
La ley federal exige a los empleadores que verifiquen la identidad y la autorización de empleo de los nuevos empleados y que, solo en ciertos casos, vuelvan a verificar la autorización de empleo en una fecha posterior. Para ello, los empleadores deben utilizar el Formulario I-9.
