Αποτελέσματα Αναζήτησης
26 Σεπ 2024 · Strategi rekrutmen ini juga akan membantu kandidat untuk mengenal lebih dalam tentang posisi yang dilamar. Wawancara yang tidak berkualitas akan memberikan dampak yang negatif terhadap reputasi perusahaan dan mengubah pandangan kandidat terhadap perusahaan. 4. Memperlakukan Kandidat Dengan Baik.
27 Δεκ 2022 · 7 Proses Rekrutmen Efektif di 2024, HR Wajib Tahu! Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses yang vital untuk jalannya bisnis perusahaan. Tahukah kamu jika biaya mengganti karyawan yang ditanggung perusahaan sebesar 6-9 kali dari gaji bulanan, lho! Untuk menghindari turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan ...
26 Μαρ 2024 · 4. Jangan Melakukan Rekrutmen Tergesa-gesa. 5. Bangun Citra Perusahaan. 6. Gunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen. Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit. Apalagi jika perekrutan dilakukan secara besar-besaran.
6 Οκτ 2023 · 1. Menghemat Waktu dan Biaya. Perusahaan yang telah memiliki strategi rekrutmen, mampu menghemat waktu dan biaya karena tidak perlu lagi mencoba berbagai prosedur perekrutan yang belum tentu efektif. 2. Mempertahankan Transparansi. Strategi perekrutan yang efektif dan dirancang dengan baik, mampu mempertahankan transparansi kepada setiap ...
9 Μαΐ 2024 · Tim SDM bisa mempublikasikan pengumuman internal tentang lowongan kerja baru. Jika rekrutmen internal belum berhasil, bisa membuat iklan lowongan kerja di media sosial, web perusahaan, atau portal pencari kerja. Tuliskan iklan lowongan kerja yang menarik dengan mencantumkan informasi lengkap tentang posisi dan benefit apa yang akan diperoleh. 3.
20 Οκτ 2024 · Lakukan aktivitas yang dapat mengurangi stres, seperti olahraga setiap hari, meditasi, atau menghabiskan waktu dengan orang-orang terkasih. Aturlah tidur dan nutrisi Anda dengan baik, karena hal ini memengaruhi tingkat energi dan produktivitas Anda. 2. Gunakan platform pencarian kerja.
19 Μαΐ 2022 · Oleh karena itu, tim HRD perusahaan dituntut untuk menciptakan proses rekrutmen di perusahaan yang efektif dan efisien. Adapun beberapa manfaat dari proses rekrutmen di perusahaan yang dilakukan secara efektif antara lain adalah: 1. Mengurangi Biaya Perekrutan. Proses perekrutan yang efektif tidak akan memiliki banyak sekali tahapan.
