Αποτελέσματα Αναζήτησης
26 Μαρ 2024 · Apa Saja Kendala HR Saat Rekrut Karyawan? Begini Solusinya! 1. Pilihan Kandidat Begitu Terbatas. 2. Citra Perusahaan. 3. Iklan Lowongan Tidak Menarik. 4. Proses Rekrutmen yang Rumit. 5. Mencari Kandidat yang Sama dengan Sebelumnya. 6. Menggunakan Teknik Rekrutmen yang Sama. 7. Proses Rekrutmen Dilakukan Tergesa-gesa. 8.
12 Ιουν 2023 · 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari.
26 Σεπ 2024 · Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Lihat 15+ strategi rekrutmen ampuh di artikel Cake kali ini!
17 Νοε 2023 · Anda dapat mencoba menerapkan 7 proses rekrutmen berikut ini agar proses yang Anda jalankan lebih efektif. 7 Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif. Tahap 1: Identifikasi jenis pekerjaan. Tahap 2: Membuat deskripsi pekerjaan. Tahap 3: Mencari kandidat. Tahap 4: Mengelola aplikasi. Tahap 5: Memilih kandidat.
24 Νοε 2020 · Wawancara yang efektif dan bebas bias. Berikan masa percobaan. Menggunakan jasa rekrutmen headhunter. Berikut ini strategi rekrutmen yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan kandidat berkualitas. Membangun reputasi perusahaan. Ini merupakan langkah paling awal.
20 Οκτ 2024 · Dengan cara ini, Anda bisa memperbaiki resume dan teknik wawancara Anda, membuat proses lamaran Anda lebih efektif. Fokus pada apa yang dapat Anda kendalikan 🎯 Anda tidak bisa mengontrol bagaimana perusahaan merespons, tapi Anda bisa mengontrol bagaimana Anda mempersiapkan dan melamar. Tips mencari kerja yang ampuh adalah tetap fokus untuk ...
Sebanyak 34% responden juga menolak tawaran karena proses seleksi yang tidak profesional, misalnya terlalu lamban, berantakan, atau perekrut menggunakan media digital yang tidak modern. Rekomendasi untuk Proses Rekrutmen yang Efektif
