Αποτελέσματα Αναζήτησης
1 ημέρα πριν · 3. Melakukan riset mendalam untuk mengumpulkan informasi. Bekerja di luar negeri tentunya memerlukan pengetahuan tentang banyak hal yang mungkin baru bagi Hunters. Dari peraturan kerja hingga perbedaan budaya, semua ini perlu dipahami dengan baik agar Hunters tidak merasa asing atau kesulitan saat tiba di sana.
2 Απρ 2022 · Faktanya, kesalahan rekrutmen yang paling sering dilakukan oleh perusahaan adalah hal-hal yang paling mendasar, seperti tidak mengecek ulang iklan lowongan kerja yang sudah dipasang di job portal. Untuk itu, agar memudahkan Anda menjalankan strategi rekrutmen perusahaan, berikut telah kami rangkum kesalahan rekrutmen yang paling sering ...
5 Νοε 2023 · JAKARTA, KOMPAS.com - Bagi pencari kerja, melamar beberapa lowongan kerja sekaligus memang meingkatkan peluang mendapatkan posisi baru. Namun, mengirimkan terlalu banyak lamaran kerja dalam sekali waktu dan hanya menunggu tanggapan justru belum tentu efektif membuat pelamar dapat kerja.
12 Ιουν 2023 · Table of Contents. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari. 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit.
29 Ιουλ 2024 · MK tolak gugatan diskriminasi dalam lowongan kerja - Kesaksian dua pemuda yang menganggur gara-gara batasan usia di lowongan kerja. ANTARA FOTO. Sejumlah pencari kerja antre melamar kerja...
5 ημέρες πριν · Stigma negatif gen Z di dunia kerja. Konsultan karier dan founder Jurusanku, Ina Liem mengatakan, stigma negatif mengenai gen Z terbentuk dari keluhan para perekrut tenaga kerja. Meski tidak semua gen Z memiliki perilaku seperti yang dikeluhkan, tetapi karena jumlahnya yang banyak, membuat hal ini diyakini menjadi cerminan umum generasi ...
Pandemi mendorong kelangkaan tenaga kerja akut. Karyawan telah memilih keluar selama dua setengah tahun terakhir karena lebih dari sekadar alasan terkait usia. Motif yang beragam telah mendorong banyak orang untuk meninggalkan angkatan kerja: Berfokus pada perawatan anak dan/atau lansia.
