Αποτελέσματα Αναζήτησης
26 Μαρ 2024 · 1. Buat Strategi yang Kuat. 2. Buatlah Talent Pool. 3. Buat Iklan Lowongan Sejelas Mungkin. 4. Jangan Melakukan Rekrutmen Tergesa-gesa. 5. Bangun Citra Perusahaan. 6. Gunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen. Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit.
26 Σεπ 2024 · Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Lihat 15+ strategi rekrutmen ampuh di artikel Cake kali ini!
12 Ιουν 2023 · 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari.
22 Φεβ 2023 · Dengan strategi rekrutmen yang tepat, membuka peluang perusahaan mendapatkan kandidat yang kompeten. Pelajari strategi merekrut karyawan dengan efektif disini!
6 Ιουν 2023 · Proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan merupakan salah satu proses penting dalam menyeleksi kandidat calon karyawan perusahaan tersebut. Proses ini bertujuan untuk menyaring sumber daya manusia yang cocok dan sesuai dengan visi dan misi dalam perusahaan. Berikut penjelasannya.
9 Μαΐ 2024 · Ketika rekrutmen berlangsung secara efektif, perusahaan dapat menemukan individu yang berbakat, bermotivasi, dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik. Karyawan yang aktif dapat membantu perusahaan mencapai tujuan secara efektif dan efisien melalui peningkatan produktivitas dan kinerja.
21 Φεβ 2023 · Mengapa Proses Rekrutmen yang Efektif Penting bagi Perusahaan? 1. Meminimalkan Risiko Kesalahan Pemilihan Kandidat. 2. Menyediakan Pengalaman yang Profesional kepada Kandidat. 3. Meningkatkan Efisiensi Proses Rekrutmen. 4. Meningkatkan Kepuasan Karyawan yang Sudah Ada. 5. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Bisnis.
