Αποτελέσματα Αναζήτησης
31 Μαρ 2023 · 1. Informasi di Iklan Lowongan Kerja yang Kurang Jelas. Sering kali perekrut bertemu dengan calon kandidat yang tidak sesuai ekspektasi. Padahal hal ini bisa saja terjadi karena kesalahan dari perusahaan. Kenapa demikian?
26 Μαρ 2024 · 1. Buat Strategi yang Kuat. 2. Buatlah Talent Pool. 3. Buat Iklan Lowongan Sejelas Mungkin. 4. Jangan Melakukan Rekrutmen Tergesa-gesa. 5. Bangun Citra Perusahaan. 6. Gunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen. Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit.
22 Φεβ 2023 · Contoh strategi rekrutmen seperti mengunggah lowongan pekerjaan maupun menggunakan outsourcing untuk mencari tenaga kerja dalam waktu singkat. Penerapan metode rekrutmen yang efektif memudahkan bagian sumber daya manusia, memproses lamaran dan mengumpulkan kandidat terpilih untuk mengikuti tes hingga interview.
11 Δεκ 2020 · Dengan kondisi pasar yang agile dan seiring bergantinya generasi tenaga kerja, perusahaan harus bisa menyesuaikan proses rekrutmen yang ada. Salah satu caranya dengan menjadi lebih kreatif dan inovatif dalam membuat iklan lowongan kerja dan memberikan kemudahan kandidat dalam melamar kerja.
12 Ιουν 2023 · 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari.
9 Μαΐ 2024 · Jika rekrutmen internal belum berhasil, bisa membuat iklan lowongan kerja di media sosial, web perusahaan, atau portal pencari kerja. Tuliskan iklan lowongan kerja yang menarik dengan mencantumkan informasi lengkap tentang posisi dan benefit apa yang akan diperoleh.
21 Φεβ 2023 · Mengapa Proses Rekrutmen yang Efektif Penting bagi Perusahaan? 1. Meminimalkan Risiko Kesalahan Pemilihan Kandidat. 2. Menyediakan Pengalaman yang Profesional kepada Kandidat. 3. Meningkatkan Efisiensi Proses Rekrutmen. 4. Meningkatkan Kepuasan Karyawan yang Sudah Ada. 5. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Bisnis.
