Αποτελέσματα Αναζήτησης
Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standart organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya, karena hal ini merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan.
pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar yang telah terdaftar dalam absensi pegawai tahun 2023 yang berjumlah 56 orang.
terpancarkan hingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Kontribusi Career Adaptability terhadap Employee Well-Being di PT. Pelindo Regional 4 Kota Makassar”. Skripsi ini disusun sebagai bentuk pelaporan dari peneliti yang telah dilaksanakan sebagai syarat untuk
manajemen sumber daya manusia adalah melakukan pengembangan karir, etos kerja, dan motivasi kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang ada pada perusahaan. PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) adalah Badan Usaha Miliki Negara yang bergerak dibidang logistik yang secara spesifik
6 Δεκ 2013 · Abstract. The purpose of this research is to determine the effect of career plateau consisting of structural plateau and job content plateau on the organizational commitment in PT. Pelindo...
dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan PT. Pelindo IV Makassar yang berjumlah 162 orang Karyawan. 2. Sampel Menurut Sugiyono (2016)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi yang berlangsung pada Kantor Pusat PT. Pelindo IV (Persero), baik secara vertikal ke bawah, vertikal ke atas, dan komunikasi horizontal termasuk kategori kualitas komunikasi cukup baik. Tingkat kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Pelindo
