Αποτελέσματα Αναζήτησης
Tujuan makalah ini adalah untuk menelaah kajian pustaka mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Diharapkan paper ini dapat membantu memberikan gambaran mengenai pengertian lingkungan kerja, serta bagaimana lingkungan kerja memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan. LINGKUNGAN KERJA
Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan memiliki kinerja yang optimal, serta puas terhadap pekerjaannya. Tulisan ini bertujuan melakukan penelaahan teori terhadap konsep lingkungan kerja, dan bagaimana hubungannya dengan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan non fisik serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan 31 respondendari suatu perusahaan di Jakarta.
menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba sebesar 53,6% dan selebihnya yaitu sebesar 46,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.
lingkungan kerja adalah semua aspek fisik kerja, psikologis kerja, dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas. Heizer dan Render (2015:467) menjelaskan lingkungan kerja sebagai lingkungan fisik di mana para karyawan bekerja dapat memengaruhi kinerja, keselamatan dan
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan tentang lingkungan kerja fisik dan non fisik serta kepuasan kerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan secara parsial dari lingkungan kerja fisik
Penelitian Hidayat dan Taufiq (2012) dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh
