Αποτελέσματα Αναζήτησης
Chính phủ ban hành Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng được xây dựng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu trước khi thực hiện.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan ...
14 Μαΐ 2013 · Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao theo quy định tại Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều này, công ty được loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận thực hiện, bao gồm: Nhà nước có quyết định can thiệp để bình ổn thị trường, ưu đãi thuế thu nhập doanh ...
thông tư 08/2013/tt-bnv do bộ nội vụ ban hành ngày 07/31/2013 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2013.
21 Απρ 2024 · Các bước xây dựng Quy chế tiền lương được tiến hành như sau: Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm. Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm.
5 Νοε 2022 · Việc xây dựng mẫu quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cơ bản sẽ bao gồm 6 bước chính như sau: Bước 1: Xác định kế hoạch về Quỹ tiền lương chi trả trong năm. Việc xác định Quỹ tiền lương chi trả sẽ được tính toán dựa trên mục tiêu doanh thu mà doanh nghiệp sẽ đạt được.
