Αποτελέσματα Αναζήτησης
Penganalisaan data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan kinerja tidak signifikan, budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan quality of nurses work life (QNWL) terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat di RS Dr. Soetomo Surabaya. Metode: Penelitian ini menggunakan desain eksplanatori dengan pendekatan cross sectional.
terdapat pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja. Hasil penelitian Destria Efliani (2014) menjelaskan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta berpengaruh positif dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,076.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di RSUD Pesanggrahan. Verly Vernadeth, Rina Anindita, Musaida Musaida. Abstract. Human resources is a very important thing for hospitals.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi, budaya organisasi, dan training secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Awal Bros Batam, hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikan 0.00 lebih kecil dari 0,05.
Sebagai ujung tombak pelayanan keperawatan di rumah sakit, kinerja perawat merupakan nilai bersama dalam kerangka sistem budaya mutu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD AW Sjahranie Samarinda.
Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara persepsi perawat pelaksana tentang budaya organisasi dengan kinerjanya di ruang rawat inap sebuah Rumah Sakit di Bogor ini, merupakan penelitian cross sectional yang melibatkan 113 perawat.
