Αποτελέσματα Αναζήτησης
seorang pemimpin yang efektif dapat menyebabkan pengikutnya secara tidak sadar dengan kemampuan dirinya berkorban demi organisasi (Bass, 1985 dalam Locke, et al, 1991). Definisi yang lebih baik dari pemimpin efektif mengerjakan dengan menghargai bawahannya dengan kemampuan diri mereka
- PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN EFEKTIF (Kajian Pustaka) - Neliti
Kepemimpinan yang efektif dapat dicapai ketika seorang...
- PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN EFEKTIF (Kajian Pustaka) - Neliti
30 Απρ 2021 · Abstrak – Kepemimpinan adalah sikap dan perilaku untuk memengaruhi para bawahan agar mereka mampu berkejasama, sehingga membentuk jalinan kerja sama yang harmonis dengan pertimbangan aspek...
Dengan kekuasaan, pemimpin dapat mempengaruhi perilaku bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik pemimpin dan gaya kepemimpinan yang efektif. Kepemimpinan yang ideal merupakan impian atau harapan bagi setiap organisasi. Ada
kepemimpinan efektif melalui pendekatan situational theories, knowledge-based theories, dan low-context and high-context perspectives. Hal merupakan modal untuk memetakan peran dan kedudukan teori kepemimpinan di negara-negara Barat dan Asia. 2. Kepemimpinan Lokal Asia Pada dasarnya, kepemimpinan di
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dinamika kepemimpinan dalam organisasi dengan fokus pada konsep dasar kepemimpinan, tipologi kepemimpinan, gaya kepemimpinan, dan peran kepemimpinan. Metode penelitian ini melibatkan analisis literatur untuk menggali pemahaman mendalam terhadap dimensi-dimensi krusial kepemimpinan. Temuan utama
Kepemimpinan yang efektif dapat dicapai ketika seorang pemimpin mampu menggabungkan ketepatan gaya kepemimpinan. Model kepemimpinan dan tipologi kepemimpinan dalam menghadapi lingkungan pengembangan dan kondisi yang mengarah.
Dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai kepemimpinan efektif, memberikan contoh konkret, studi kasus, dan langkah-langkah memulainya agar pembaca dapat menerapkannya dalam kehidupan mereka. Kepemimpinan efektif bukan hanya tentang memiliki otoritas atau posisi tinggi dalam hierarki organisasi.
