Αποτελέσματα Αναζήτησης
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui efektivitas penggunaan Sistem Informasi Administrasi Kepegawaian (SIMPEG) Kumham dalam Manajemen PNS di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Lampung serta hal yang menjadi kendala dalam penggunaannya.
Reformasi manajemen kepegawaian dalam meningkatkan pengelolaan informasi PNS, maka salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan membangun Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG).
sistem manajemen kepegawaian berbasis kompetensi dan kinerja dalam rangka mewujudkan sistem merit, yang antara lain mencakup sistem perencanaan PNS berdasarkan pada kebutuhan jabatan dan penilaian kompetensinya.
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM PENGELOLAAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN (STUDI KASUS PADA LAPAS PEREMPUAN KELAS III MAMUJU, KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SULAWESI BARAT) TESIS Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mencapai Gelar Magister Program Studi Ilmu Komunikasi Disusun dan Diajukan Oleh:
pengawasan dan pengendalian, penyelenggaraan dan pemeliharaan informasi kepegawaian, mendukung perumusan kebijaksanaan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil, serta memberikan bimbingan teknis kepada unit organisasi yang menangani kepegawaian pada instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Dalam Negeri Nomor 17 tahun 2000 sistem informasi manajemen kepegawaian menjadi landasan untuk pengelolaan data pegawai yang baik, yang mana pengelolaan data tersebut mampu menangani segala keperluan yang menyangkut tentang kepegawaian.
Sistem informasi kepegawaian di pemerintahan diterapkan dalam kerangka implementasi pemerintahan elektronik (e-government). Musanef (1996:21) menjelaskan bahwa Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) adalah suatu tatanan bagi proses pengumpulan, pengolahan, penganalisisan, penyajian data dan informasi yang sangat diperlukan untuk
