Αποτελέσματα Αναζήτησης
8 Μαρ 2024 · Las desigualdades por razones de género son uno de los grandes retos, a los que nos enfrentamos en todo el mundo, que requieren la colaboración de las personas y las empresas. Por eso, en Santander impulsamos a lo largo del año la diversidad de género a través de diferentes iniciativas tanto globales como locales.
En Santander trabajamos por la igualdad de género de forma incesante y con objetivos tangibles, como son nuestros compromisos para 2025 que persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre nuestros profesionales o incrementar la presencia de mujeres por encima del 35% en puestos de dirección.
5 Φεβ 2024 · La DE&I son palancas para ser un banco responsable, como refleja la diversidad del consejo de Santander, compuesto por un 40% de mujeres (cumpliendo con el objetivo establecido de representación del 40-60% de ambos géneros).
2 Μαρ 2022 · Con el fin de impulsar la igualdad de oportunidades, Banco Santander consolida su apuesta por el liderazgo femenino y lanza una convocatoria de becas para mujeres: el Curso Santander W50.
Banco Santander y Fundación Integra ponen en marcha la quinta edición del programa “De Mujer a Mujer”, una iniciativa solidaria de mentoring en la que quince profesionales de la entidad financiera acompañarán durante seis meses a quince mujeres que han sufrido violencia de género para ayudarlas en su incorporación al mercado laboral.
14 ώρες πριν · El compromiso de tener una representación femenina en dicho órgano de gobierno de entre el 40% y el 60% ya se alcanzó en 2019 y hoy en día se mantiene, al igual que el hecho de conseguir una ...
8 Μαρ 2024 · Esta brecha de género tiene sus raíces en la infancia y se perpetúa a lo largo de la vida educativa y laboral, según un estudio reciente de ESADE, con el apoyo de Banco Santander, sobre las...
