Αποτελέσματα Αναζήτησης
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. (2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu
CUPRINS Codul muncii actualizat ianuarie 2015. TITLUL I - Dispozitii generale. Titlul II - Contractul individual de munca. TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna. TITLUL IV - Salarizarea. TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca. TITLUL VI - Formarea profesionala. TITLUL VII - Dialogul social.
LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul muncii. Text în vigoare începând cu data de 28 iulie 2007. Textul este actualizat în baza actelor normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României până la 25 iulie 2007. TITLUL I.
CODUL MUNCII - Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Text în vigoare începând cu data de 22 decembrie 2005. Text actualizat în baza actelor normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I, pâna la 19 decembrie 2005: Legea nr. 371/2005.
TITLUL I. DispoziŃii generale. CAP. Domeniul de aplicare. ART. 1. (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum i jurisdicŃia muncii.
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. (2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o
29 Ιουν 2018 · Potrivit art. 17 din Codul muncii, actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia.
