Yahoo Αναζήτηση Διαδυκτίου

Αποτελέσματα Αναζήτησης

1. www.gojek.io › blog › the-team-behind-gojeks-dynamic-cultureThe Team Behind Gojek's Dynamic Culture - 7 min read

   www.gojek.io › blog › the-team-behind-gojeks-dynamic-culture

   • Αποθηκευμένο αντίγραφο

   24 Ιουν 2021 · Since then, the DC team has grown both in size and importance within Gojek; from establishing workplace policies to orchestrating over 40 company-wide events a year, the DC team’s responsibilities run far and wide. In this blog, we take a closer look at the inception and inner workings of one of Gojek’s most multifaceted teams.

2. www.gojek.io › blog › scaling-culture-at-go-jekScaling culture at GO-JEK - 3 min read

   www.gojek.io › blog › scaling-culture-at-go-jek

   • Αποθηκευμένο αντίγραφο

   25 Δεκ 2017 · In a hyper-growth organization like GO-JEK, technology plays a vital role. However, as an organization matures, the hard part is not scaling the technology, but paying heed to culture. For us at GO-JEK, culture is a collective philosophy about how to build products that change lives.

3. id.scribd.com › document › 633530809Budaya Organisasi Pada Gojek | PDF - Scribd

   id.scribd.com › document › 633530809

   Teks ini membahas tentang budaya organisasi perusahaan Gojek Indonesia. Gojek menerapkan tiga pilar budaya yaitu kecepatan, dampak sosial, dan inovasi untuk mengatasi tantangan. Budaya organisasi Gojek mempengaruhi perilaku karyawan dalam mencapai prestasi dan kepuasan kerja.

4. intipesan.com › sp-1603Budaya Perusahaan Go-Jek Bertumpu pada Tiga Pilar

   intipesan.com › sp-1603

   • Αποθηκευμένο αντίγραφο

   27 Οκτ 2015 · Budaya perusahaan Go-Jek bertumpu pada tiga pilar utama, yaitu kecepatan, dampak sosial, dan inovasi. Juga memiliki tiga prinsip dasar. Bagaiamana implementasinya? “Jadi, tiga pilar itu yang menjadi guiding principal-nya Gojek. Apapun yang kita lakukan itu harus cepat, kita harus inovatif, dan kita harus menghasilkan dampak sosial,” kata Dara.

5. id.scribd.com › document › 521969439Makalah Budaya Organisasi PT Gojek Indonesia | PDF - Scribd

   id.scribd.com › document › 521969439

   Makalah ini membahas tentang budaya organisasi perusahaan industri dengan menjelaskan pengertian budaya organisasi, karakteristiknya, fungsinya, dan bagaimana budaya organisasi dibentuk. Contoh budaya organisasi perusahaan Gojek juga dijelaskan.

6. www.academia.edu › 42773125 › PROFIL_KEPEMIMPINAN_NADIEM_MAKARIM_and_BUDAYA(PDF) PROFIL KEPEMIMPINAN NADIEM MAKARIM & BUDAYA ORGANISASI...

   www.academia.edu › 42773125 › PROFIL_KEPEMIMPINAN_NADIEM_MAKARIM_and_BUDAYA

   • Αποθηκευμένο αντίγραφο

   Budaya organisasi klan pada Gojek terlihat dari bagaimana perusahaan menerapkan pendekatan filantropi, tidak hanya untuk karyawanya tetapi juga untuk partner kerja (driver dan rider) serta untuk seluruh pelanggan dan bahkan untuk masyarakat sekitar.

7. www.gojek.com › blog › gojekGojek Kembali Jadi 20 Besar Perusahaan yang Mengubah Dunia

   www.gojek.com › blog › gojek

   • Αποθηκευμένο αντίγραφο

   24 Φεβ 2024 · Jakarta, 21 Agustus 2019 - Gojek, perusahaan teknologi penyedia layanan on-demand terdepan di Asia Tenggara, kembali masuk ke daftar tahunan perusahaan yang dinilai berhasil mengubah dunia versi majalah Fortune, atau Fortune’s “Change the World” tahun 2019.