Αποτελέσματα Αναζήτησης
nilai-nilai budaya (cultural value) perusahaan- benar-benar terlaksana dengan baik dan bahkan menjadi jiwa bagi seluruh pegawai yang ada di perusahaan. Budaya organisasi sekarang ini dipandang sebagai salah satu sumber dari keunggulan bersaing perusahaan dalam menghadapi lingkungan yang terus mengalami perubahan, nilai-nilai budaya yang
19 Οκτ 2017 · This chapter examines the deep and rich national history of Indonesia and the country’s economy and discusses dimensions of national culture and its influence on ethical business environment. The current ethical business landscape is portrayed with the intention to give the readers insights on how to conduct successful business in Indonesia.
27 Ιαν 2020 · The instrument used in this study was the Organizational Culture Assessment Intstrument (OCAI), which maps organizational culture into four types of organizational culture through...
Sebagaimana dikemukakan oleh Lusch dan Harvey (1994), peningkatan kinerja organisasional dapat dipengaruhi oleh aktiva tidak berwujud antara lain: kultur organisasional, hubungan dengan pelanggan (customer relationships) dan citra perusahaan (brand equity).
PT Unilever Indonesia adalah salah satu contoh perusahaan MNC yang berhasil merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang tepat di tengah perbedaan budaya yang ada di Indonesia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelima dimensi budaya Hofstede’s hanya Power Distance dan Individualism/Collectivism yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi Corporate Social Responsibility pada Perusahaan Milik Negara di Jawa, Indonesia, sementara Uncertainty Avoidance, Masculinity/Femininity dan Long-term/short-term...
Banyak perusahaan di Indonesia yang mempekerjakan karyawan dari berbagai suku bangsa. Setiap suku bangsa memiliki budaya yang berbeda, sehingga diperlukan pengetahuan mengenai budaya mereka agar manajemen dapat lebih memanfaatkan mereka dengan lebih efektif dan efisien. Penelitian ini berfokus
