Αποτελέσματα Αναζήτησης
6 Δεκ 2022 · Organizational culture in Indonesia is still not considered as an important factor, in contrast to Japan and America which use organizational culture as a measure of company success. This...
27 Ιαν 2020 · The instrument used in this study was the Organizational Culture Assessment Intstrument (OCAI), which maps organizational culture into four types of organizational culture through...
PT Unilever Indonesia adalah salah satu contoh perusahaan MNC yang berhasil merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang tepat di tengah perbedaan budaya yang ada di Indonesia.
Budaya dinilai sebagai suatu elemen yang sangat penting di dalam sebuah organisasi. Kotter dan Heskett mengemukakan bahwa budaya mampu menolong organisasi. Budaya mampu melakukan antisipasi dan adaptasi menghadapi tuntutan perubahan lingkungan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelima dimensi budaya Hofstede’s hanya Power Distance dan Individualism/Collectivism yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi Corporate Social Responsibility pada Perusahaan Milik Negara di Jawa, Indonesia, sementara Uncertainty Avoidance, Masculinity/Femininity dan Long-term/short-term...
Universitas Gadjah Mada. ABSTRACT. This study extends Pratt and Beaulieu (1992) to examine the differences in organizational culture of public companies due to various aspects of organizational culture: size, technology, rank, and various organizational functions.
PELNI (Persero) Jakarta yang merupakan perusahaan BUMN yang bergerak dalam industri maritim dan sedang melaksanakan transformasi budaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PELNI (Persero) dan telah mengikuti program internalisasi budaya perusahaan untuk agen perubahan (change agent) sejumlah 118 karyawan. Penentuan sampel
