Yahoo Αναζήτηση Διαδυκτίου

Sign In

Αποτελέσματα Αναζήτησης

  1. www.researchgate.net › publication › 367614100_Implementasi_Organizational_CultureImplementasi Organizational Culture Assessment Instrument (Ocai)...

    27 Ιαν 2020 · Analysis on PT. Semen Indonesia Organizational Culture Based on Organizational Cultural Assessment Instrument (OCAI). Journal of Business and Managemet. 3 (7), 765-771. PDF | Background...

  2. www.journal.stieamkop.ac.id › index › miraiAnalisis Cultural Environment International Business Pada...

    PT Unilever Indonesia adalah salah satu contoh perusahaan MNC yang berhasil merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang tepat di tengah perbedaan budaya yang ada di Indonesia.

  3. journal.uinsgd.ac.id › index › komitmenPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS...

    Melalui tinjauan pustaka yang komprehensif, penelitian ini mengidentifikasi empat dimensi budaya organisasi yang penting, yaitu nilai-nilai, norma-norma, kepercayaan, dan perilaku, serta mengkaji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di industri manufaktur di Indonesia.

  4. publikasi.mercubuana.ac.id › index › Jurnal_MixREFLEKSI PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI DI INDONESIA

    budaya organisasi di Indonesia. Sampel penelitian ini adalah artikel yang dipublikasikan 18 jurnal nasional terakreditasi selama 14 tahun pengamatan dari tahun 2005 sampai 2018. Sampel diperoleh sebanyak 55 artikel yang membahas mengenai budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah

  5. jurnal.ugm.ac.id › jieb › articleHubungan Size dan Fungsi dengan Kultur Organizational Perusahaan...

    Sebagaimana dikemukakan oleh Lusch dan Harvey (1994), peningkatan kinerja organisasional dapat dipengaruhi oleh aktiva tidak berwujud antara lain: kultur organisasional, hubungan dengan pelanggan (customer relationships) dan citra perusahaan (brand equity).

  6. journal.ugm.ac.id › jieb › articleJurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol 13 No.2 Tahun 1998...

    Indonesia yang terlibat kegiatan bisnis dengan pelaku bisnis berlatar belakang bukan budaya indonesia, diperoleh hasil umum yaitu kecenderungan pelaku bisnis indonesia yang sifatnya lebih akomodatif terhadap budaya bisnis lain.

  7. media.neliti.com › media › publicationsBUDAYA ORGANISASI: Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing...

    Indonesia yang masih bersifat feodalisme, kurangnya memanfaatkan IPTEK, dan produktivitas SDM yang rendah. Keunggulan bersaing dapat ditimbulkan adanya perbedaan (differentiated) yang dimiliki suatu perusahaan terhadap perusahaan sejenis lainnya. Perbedaan