Αποτελέσματα Αναζήτησης
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. Uniersitas Mercu Buana. Lektor Kepala (719), S1 dan S2 PSIKOLOGI, Doktor Ilmu Sosial (Sosiologi Orga. Verified email at mercubuana.ac.id - Homepage. Psikologi SDM Organisasi Kepemimpinan Ilmu Sosial Sosiologi Organisasi..
19 Μαΐ 2023 · Menurut Mangkunegara (2013:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang...
15 Σεπ 2021 · Menurut Mangkunegara (2005), budaya kerja adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2005:17) lingkungan kerja yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja yang efektif, iklim kerja dan fasilitas kerja yang relatif memadai.
16 Φεβ 2006 · Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non-Fisik (X2) terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Y), yang diuji berdasarkan …
Menurut Mangkunegara (2005:316) menyimpulkan pengertian budaya kerja sebagai “Separangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam perusahaan yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotamya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Triguna (2004:1) menjelaskan bahwa ...
Menurut Mangkunegara (2017) lingkungan kerja merupakan keseluruhan alat perkakas, dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja. Pranitasari (2019) menyatakan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap perilaku seseorang. Sebagai gambaran yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman
