Αποτελέσματα Αναζήτησης
4 ημέρες πριν · Misalnya, perbedaan budaya, nilai-nilai individu, dan stereotip yang ada dalam lingkungan kerja dapat menghambat interaksi yang positif di antara karyawan. Hal ini menunjukkan perlunya pendekatan yang lebih holistik dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya fokus pada kebijakan formal, tetapi juga memperhatikan aspek kultural.
Budaya lepak ialah amalan berkumpul tanpa arah tujuan, matlamat, objektif, hala tuju, misi dan visi, biasanya oleh golongan remaja. Mereka memerhati orang ramai yang lalu-lalang di situ, kadang-kadang sambil bermain lagu atau menghisap rokok.
Budaya lepak ialah amalan berkumpul tanpa arah tujuan, matlamat, objektif, hala tuju, misi dan visi, biasanya oleh golongan remaja. Mereka memerhati orang ramai yang lalu-lalang di situ, kadang-kadang sambil bermain lagu atau menghisap rokok.
15 Σεπ 2022 · Kajian pustaka lingkungan kerja dari pengertian, jenis, aspek, indikator, dan faktor yang mempengaruhi menurut para ahli, referensi terlampir.
30 Μαρ 2023 · Budaya kerja menentukan seberapa baik seseorang menyesuaikan diri dengan lingkungan mereka di pekerjaan baru dan kemampuan mereka untuk membangun hubungan profesional dengan rekan kerja. Sikap anda, work-life balance, peluang bertumbuh, dan kepuasan kerja semuanya bergantung pada budaya tempat kerja anda.
15 Ιουν 2022 · Budaya tak hanya diterapkan dalam lingkungan sekitar, melainkan juga dalam dunia kerja. Dikutip dari buku Budaya Kerja Organisasi Pemerintahan (2001) oleh Supriyadi dan Triguno, budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari dengan pandangan hidup sebagai nilai-nilai sifat.
1 ημέρα πριν · Dalam konteks sosial, inklusif dapat diartikan sebagai sikap terbuka untuk menerima dan mengakomodasi keberagaman dalam masyarakat. Inklusif adalah pendekatan yang berupaya membangun lingkungan yang ramah dan terbuka bagi semua orang tanpa memandang perbedaan latar belakang, kemampuan, status, atau karakteristik lainnya.
