Αποτελέσματα Αναζήτησης
9 Οκτ 2014 · Cuti hamil dan istirahat menyusui di tempat kerja dilindungi oleh hukum nasional dan internasional di sebagian besar negara. Perlindungan khusus diperlukan di tempat kerja bagi ibu hamil dan menyusui untuk mencegah bahaya terhadap kesehatan mereka atau kesehatan anak-anak mereka, dan mereka membutuhkan waktu yang cukup untuk melahirkan ...
10 Φεβ 2023 · Perempuan hamil atau yang sedang dirawat tidak boleh diharuskan untuk kerja malam jika surat keterangan medis menyatakan bahwa pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kehamilan atau perawatannya. Perempuan berhak kembali ke pekerjaannya semula atau pekerjaan setara sesegera setelah ia merasa aman untuk melakukannya.
21 Ιαν 2021 · Pasal 3 ILO Convention mengatur lebih lanjut bahwa pemerintah dan pengusaha sepatutnya mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menjamin bahwa pekerja perempuan hamil tidak diwajibkan melakukan pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan ibu dan anak dalam kandungan.
Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja, dalam konvensi ILO 183/2000 pasal 8 ayat (1) disebutkan bahwa tidak sah bagi pengusaha untuk memutuskan hubungan kerja perempuan selama kehamilannya.
KETENTUAN UPAH. pasal 84 dan pasal 93 ayat (2) huruf g Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. Selama menjalani istirahat sebelum dan sesudah melahirkan (termasuk perpanjangannya) pekerja/buruh perempuan yang bersangkutan berhak mendapatkan UPAH PENUH.
16 Δεκ 2023 · Untuk itu, diperlukan perlindungan khusus bagi ibu hamil di tempat kerja. Di Indonesia, hak dan perlindungan bagi ibu hamil di tempat kerja diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan). Berikut hak dan perlindungan ibu hamil yang memilih tetap bekerja. 1.
Lebih khusus, Konvensi ILO 183 tentang Perlindungan Maternitas (Maternity Protection) menegaskan perlindungan bagi buruh perempuan hamil dan janin yang dikandungnya dari kondisi kerja yang tidak aman (berbahaya) dan tidak sehat.
