Αποτελέσματα Αναζήτησης
budaya organisasi. Di dukung oleh Ardana, Mujiati, & Sriathi (2009), bahwa yang terpenting bagi para pengelola organisasi adalah bagaimana menciptakan serta memelihara suatu budaya organisasi yang kuat dan jelas, karena akan dapat memandu atau mengarahkan usaha-usaha produktif anggota organisasi dan akhirnya
21 Νοε 2023 · Budaya organisasi adalah seperangkat nilai-nilai, norma-norma, keyakinan, sikap, dan perilaku yang dianut dan dibagikan oleh anggota suatu organisasi. Budaya ini mencerminkan identitas unik organisasi dan membentuk lingkungan di dalamnya.
Budaya organisasi merupakan sistem nilai dan kepercayaan yang dianut bersama yang di ilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi dengan orang-orang pada suatu perusahaan, struktur organisasi dan sistem pengawasan untuk menghasilkan norma-norma perilaku.
24 Νοε 2023 · Dalam era globalisasi yang semakin maju, organisasi menghadapi tantangan yang kompleks dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) lintas budaya. Salah satu aspek yang krusial dalam pengelolaan SDM lintas budaya adalah pemahaman mendalam tentang budaya dan konteks lokal di mana organisasi beroperasi.
Pada aspek sosial budaya, konsep globalisasi merujuk pada proses terintegrasinya gagasan, nilai, norma, perilaku serta cara hidup sosial kemasyarakatan. Dalam hal ini, sebagian besar individu dibentuk oleh pengaruh masyarakat dunia.
budaya organisasi memiliki tiga karakteristik antara lain: (1) budaya organisasi diberikan kepada para karyawan baru melalui proses sosialisasi, (2) mempengaruhi perilaku karyawan di tempat kerja, dan (3) berlaku pada dua tingkat yang berbeda,
1 Απρ 2014 · Komunikasi bisnis lintas budaya yang berhasil melahirkan manfaat dalam mengembangkan usaha dalam ruang lingkup global. Kontribusi penelitian ini berupa model kompetensi komunikasi lintas budaya...
