Αποτελέσματα Αναζήτησης
26 Μαρ 2024 · Apa Saja Kendala HR Saat Rekrut Karyawan? Begini Solusinya! 1. Pilihan Kandidat Begitu Terbatas. 2. Citra Perusahaan. 3. Iklan Lowongan Tidak Menarik. 4. Proses Rekrutmen yang Rumit. 5. Mencari Kandidat yang Sama dengan Sebelumnya. 6. Menggunakan Teknik Rekrutmen yang Sama. 7. Proses Rekrutmen Dilakukan Tergesa-gesa. 8.
31 Μαρ 2023 · 1. Informasi di Iklan Lowongan Kerja yang Kurang Jelas. Sering kali perekrut bertemu dengan calon kandidat yang tidak sesuai ekspektasi. Padahal hal ini bisa saja terjadi karena kesalahan dari perusahaan. Kenapa demikian?
26 Σεπ 2024 · Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Lihat 15+ strategi rekrutmen ampuh di artikel Cake kali ini!
12 Ιουν 2023 · Table of Contents. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari. 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit.
17 Νοε 2023 · 7 Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif. Tahap 1: Identifikasi jenis pekerjaan. Tahap 2: Membuat deskripsi pekerjaan. Tahap 3: Mencari kandidat. Tahap 4: Mengelola aplikasi. Tahap 5: Memilih kandidat. Tahap 6: Membuat kontrak. Tahap 7: Induksi. Tren Rekrutmen Terbaru Eksklusif untuk Anda. 7 Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif.
13 Αυγ 2020 · 1. Membuat deskripsi pekerjaan yang tidak akurat. 2. Tidak merekrut dari dalam. 3. Terlalu mengandalkan wawancara. 4. Tanpa sadar bersikap diskriminatif dan bias. Baca Juga: Perbedaan Headhunter dengan Rekruter. 5. Mempekerjakan orang yang kurang berkualifikasi dibanding Anda. 6. Menolak kandidat yang overqualified. 7.
22 Φεβ 2023 · Contoh strategi rekrutmen seperti mengunggah lowongan pekerjaan maupun menggunakan outsourcing untuk mencari tenaga kerja dalam waktu singkat. Penerapan metode rekrutmen yang efektif memudahkan bagian sumber daya manusia, memproses lamaran dan mengumpulkan kandidat terpilih untuk mengikuti tes hingga interview.
