Αποτελέσματα Αναζήτησης
31 Μαρ 2023 · 1. Informasi di Iklan Lowongan Kerja yang Kurang Jelas. Sering kali perekrut bertemu dengan calon kandidat yang tidak sesuai ekspektasi. Padahal hal ini bisa saja terjadi karena kesalahan dari perusahaan. Kenapa demikian?
Sebagai seorang HRD, Anda tentunya ingin proses rekrutmen karyawan baru berjalan lancar dan terarah. Bukan tanpa alasan, proses ini menjadi krusial karena akan berpengaruh pada pemilihan kandidat terbaik untuk masa depan perusahaan. Mulai dari cara Anda membuat iklan lowongan pekerjaan, menyikapi tahap seleksi administrasi, interview tahap awal
26 Μαρ 2024 · 1. Buat Strategi yang Kuat. 2. Buatlah Talent Pool. 3. Buat Iklan Lowongan Sejelas Mungkin. 4. Jangan Melakukan Rekrutmen Tergesa-gesa. 5. Bangun Citra Perusahaan. 6. Gunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen. Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit.
14 Νοε 2023 · Kesimpulan. Hambatan dan Tantangan dalam Rekrutmen Karyawan. Beberapa hambatan dan tantangan dalam rekrutmen karyawan yang sering dialami perusahaan antara lain: Employer brand yang tidak kuat: Employer brand yang lemah dapat membuat perusahaan kurang menarik bagi calon kandidat yang berkualitas.
12 Ιουν 2023 · 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari.
19 Μαρ 2021 · Apa yang akan Anda lakukan ketika Anda tidak dapat menemukan kandidat yang baik untuk mengisi lowongan perusahaan yang sedang dibutuhkan saat ini? Hanya menunggu kandidat yang tepat untuk melamar ke kantor Anda tidaklah cukup.
17 Νοε 2023 · Anda dapat mencoba menerapkan 7 proses rekrutmen berikut ini agar proses yang Anda jalankan lebih efektif. 7 Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif. Tahap 1: Identifikasi jenis pekerjaan. Tahap 2: Membuat deskripsi pekerjaan. Tahap 3: Mencari kandidat. Tahap 4: Mengelola aplikasi. Tahap 5: Memilih kandidat.
