Αποτελέσματα Αναζήτησης
31 Μαρ 2023 · 1. Informasi di Iklan Lowongan Kerja yang Kurang Jelas. Sering kali perekrut bertemu dengan calon kandidat yang tidak sesuai ekspektasi. Padahal hal ini bisa saja terjadi karena kesalahan dari perusahaan. Kenapa demikian?
26 Μαρ 2024 · 1. Buat Strategi yang Kuat. 2. Buatlah Talent Pool. 3. Buat Iklan Lowongan Sejelas Mungkin. 4. Jangan Melakukan Rekrutmen Tergesa-gesa. 5. Bangun Citra Perusahaan. 6. Gunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen. Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit.
2 Απρ 2022 · Faktanya, kesalahan rekrutmen yang paling sering dilakukan oleh perusahaan adalah hal-hal yang paling mendasar, seperti tidak mengecek ulang iklan lowongan kerja yang sudah dipasang di job portal. Untuk itu, agar memudahkan Anda menjalankan strategi rekrutmen perusahaan, berikut telah kami rangkum kesalahan rekrutmen yang paling sering ...
12 Ιουν 2023 · 1. Tidak memiliki strategi rekrutmen yang jelas. 2. Mendewakan gelar dan pendidikan. 3. Job title yang tidak sesuai. 4. Tidak mengoptimalkan iklan lowongan versi mobile. 5. Mengabaikan mereka yang tidak cocok. 6. Berasumsi tanpa konfirmasi. 7. Sistem yang rumit. Kesalahan saat rekrutmen yang perlu Anda hindari.
19 Απρ 2022 · Hambatan rekrutmen dapat menjadi masalah serius, terutama bagi perusahaan, karena dapat membuat proses seleksi berjalan tidak efektif atau bahkan salah merekrut karyawan untuk menempati posisi tertentu.
30 Νοε 2020 · Berikut adalah beberapa kesalahan yang sering ditemui dalam proses rekrutmen dan recruitment metrics yang bisa diukur oleh praktisi HR untuk menemukan akar masalahnya. 1. Channel yang digunakan tidak efektif. Sebagian besar perusahaan menggunakan lebih dari satu channel untuk merekrut.
11 Δεκ 2020 · Dengan kondisi pasar yang agile dan seiring bergantinya generasi tenaga kerja, perusahaan harus bisa menyesuaikan proses rekrutmen yang ada. Salah satu caranya dengan menjadi lebih kreatif dan inovatif dalam membuat iklan lowongan kerja dan memberikan kemudahan kandidat dalam melamar kerja.
