Αποτελέσματα Αναζήτησης
A. Upah 1. Pengertian Upah Menurut Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, upah didefinisikan sebagai hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan
Dokumen tersebut membahas tentang ketenagakerjaan di Indonesia, meliputi definisi tenaga kerja, klasifikasi tenaga kerja, pengertian kesempatan kerja, sistem upah, jenis-jenis pengangguran, dan hukum ketenagakerjaan.
Per-01/Men/1999 Tentang upah Minimum Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia berbunyi : (1) Permohonan penangguhan upah minimum diajukan oleh pengusaha paling lama 10 ( sepuluh ) hari sebelum berlakunya ketetapan upah minimum. (2) Penolakan atau persetujuan atas permohonan penangguhan yang
Dalam makalah ini membahas tentang masalah upah ketenagakerjaan di indonesia sebagai syarat tugas mata kuliah. Abstrak : Tenaga kerja sebagai sumber daya aktif merupakan salah satu faktor bagi kelancaran suatu proses produksi dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Makalah Upah Tenaga Kerja BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dewasa ini, masih banyak dari kita yang mempertanyakan mengapa suatu perusahaan dapat menetapkan upah para pekerjanya. Berbagai masalah sosial sering terjadi misalnya menentukan upah tenaga kerja menurut perbedaan kemampuan, pendidikan dan pengalaman.
Makalah ini membahas tentang hukum ketenagakerjaan. Hukum ketenagakerjaan didefinisikan sebagai himpunan peraturan yang mengatur hubungan antara tenaga kerja dan pengusaha sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
Upah merupakan hal yang paling utama dalam ketenagakerjaan, karena tujuan orang bekerja adalah untuk mendapatkan upah yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
