Αποτελέσματα Αναζήτησης
A. Upah 1. Pengertian Upah Menurut Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, upah didefinisikan sebagai hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan
Dokumen tersebut membahas tentang ketenagakerjaan di Indonesia, meliputi definisi tenaga kerja, klasifikasi tenaga kerja, pengertian kesempatan kerja, sistem upah, jenis-jenis pengangguran, dan hukum ketenagakerjaan. Secara garis besar dibahas tentang konsep-konsep dasar terkait ketenagakerjaan.
dalam pembahasan tentang upah, hubungan dalam dunia ketenagakerjaan semua diatur dalam Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Semua hal yang berkaitan dengan dunia kerja diatur dalam undang-undang ini, baik mengenai waktu, penetapan upah yang
Makalah ini membahas tentang upah, termasuk pengertian upah, dasar hukum pengupahan, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah, dan peran pemerintah dalam bidang ketenagakerjaan."
Upah merupakan hal yang paling utama dalam ketenagakerjaan, karena tujuan orang bekerja adalah untuk mendapatkan upah yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Per-01/Men/1999 Tentang upah Minimum Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia berbunyi : (1) Permohonan penangguhan upah minimum diajukan oleh pengusaha paling lama 10 ( sepuluh ) hari sebelum berlakunya ketetapan upah minimum. (2) Penolakan atau persetujuan atas permohonan penangguhan yang
Secara lebih jelas pengertian tentang upah dipaparkan dalam Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Dalam pasal 1 Undang-Undang tersebut dikatakan bahwa upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang
