Αποτελέσματα Αναζήτησης
Makalah ini membahas tentang pengembangan karir, termasuk aspek-aspeknya, pentingnya pengembangan karir bagi perusahaan dan karyawan, tahapan karir karyawan, dan faktor yang mempengaruhi pengembangan karir.
Makalah ini membahas tentang pengembangan karir dengan 3 kalimat berikut: Makalah ini membahas tentang pengertian, tujuan, tahapan, dimensi, indikator dan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir bagi pegawai dan organisasi untuk mencapai tujuan bersama dalam meningkatkan kualitas SDM.
Model Pengembangan Karir Menurut Byars dan Rue (2000), pengembangan karir merupakan aktivitas formal dan berkelanjutan yang merupakan suatu upaya organisasi untuk mengembangkan dan memperkaya sumberdaya manusianya dengan menyelaraskan kebutuhan mereka dengan kebutuhan organisasi.
Makalah ini membahas tentang pengembangan karir yang meliputi pengertian, tahapan, tujuan, model, faktor-faktor yang mempengaruhi, peran, dan manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan.
Manajemen SDM dapat diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM dalam upaya mencapai tujuan individual maupun organisasi Salah satu bagian manajemen SDM adalah pengembangan karir dari SDM sebagai tenaga kerja, pegawai ataupun karyawan itu sendiri.
Buku ini disusun berdasarkan kurikulum dan silabus yang telah ditetapkan oleh program studi Ilmu Kesehatan Masyarakat FIK-UM yang sudah disesuaikan dengan kebutuhan lulusan di masyarakat untuk menjawab tantangan SDGs Indonesia.
Perencanaan dan pengembangan karier memiliki manfaat mendorong pertumbuhan semangat, memenuhi kebutuhan organisasi pada sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan karyawan yang akan di promosikan, menciptakan keanekaragaman angkata kerja, dan membuka jalan bagi karyawan potensial.
