Αποτελέσματα Αναζήτησης
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan konsep organisasi dan pengorganisasi dalam mewujudkan kepentingan manusia. Manusia sebagai makhluk sosial harus mampu mengatur, mengelola, dan mengembangkan organisasi dimana dia berada, baik dalam skala kecil hingga organisasi skala besar.
Bermula dari perumusan tujuan organisasi, memilih pimpinan dan menempatkan personil sesuai dengan kompetensinya, lalu mengevaluasi tingkat keberhasilan pencapaian tujuan organisasi serta upaya peningkatan dan perbaikan untuk masa datang adalah sesuatu yang harus di tempuh oleh sebuah organisasi.
Tipe dan gaya kepemimpinan dalam organisasi juga sangat berpengaruh terhadap OCB. Kepemimpinan otentik memiliki efek tidak langsung yang signifikan terhadap OCB melalui Organizational citizenship behavior (OCB) tujuan organisasi.
kepemimpinan dalam menjalankan tugasnya dalam organisasi. Dengan manajemen kepemimpinan yang baik maka tujuan organisasi akan dapat tercapai dengan lebih baik. Kata Kunci : organisasi, manajemen kepemimpinan, karakter dan prinsip kepemimpinan. PENDAHULUAN
“Organisasi adalah setiap bentuk perserikatan manusia, untuk mencapai tujuan bersama”. Chester I. Benhard: “Organisasi adalah suatu sistem kerja sama yang terkoordinasi secara sadar dan dilakukan oleh dua orang atau lebih”. Koontz dan O’Donnel: “Organisasi adalah pembinaan hubungan
Menurut Hani Handoko (2000) Efektivitas merupakan hubungan antara output dengan tujuan, semakin besar kontribusi (sumbangan) output terhadap pencapaian tujuan, maka semakin efektif organisasi, program atau kegiatan.
Adanya organisasi bertujuan untuk mencapai sesuatu. “sesuatu” itu merupakan tujuan dan tujuan, biasanya tidak dicapai oleh individu-individu yang bekerja sendiri, atau jika mungkin hal tersebut dicapai secara lebih efisien melalui usaha kelompok.2 Adapun pengertian organisasi menurut para ahli sebagai berikut: 1. Prof. Dr.
