Αποτελέσματα Αναζήτησης
Menurut Hodge dan Anthony lingkungan organisasi mengacu pada semua kelompok, norma-norma, dan kondisi –kondisi di mana organisasi harus berhubungan. Lingkungan adalah keseluruhan dari kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang mengelilingi dan membentuk perilaku organisasi dan anggota-anggotanya. Dalam berhubungan dengan
organisasi dan lingkungan adalah bersifat dependen, dalam arti organisasi bergantung kepada lingkungan untuk mendapatkan sumberdaya (modal, bahan mentah, tenaga kerja, teknologi & peralatan, dll). Oleh karena itu teori ini disebut teori ketergantungan sumberdaya (resource dependent).
14 Σεπ 2022 · Teori lingkungan organisasi mulai dari pengertian, macam jenis (kepentingan langsung/tidak langsung), pengaruh, dll (referensi terlampir).
%PDF-1.6 %âãÏÓ 1 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 5 0 obj > endobj 18 0 obj > /Type /Page /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI ...
30 Αυγ 2020 · Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pola kejadian tsunami dan perkembangan manajemen bencana di Indonesia setelah tsunami tahun 2004 dengan me manfaatkan database tsunami dan tinjauan...
studi-studi tentang iklim organisasi dalam artian ’praktek lingkungan kerja’ yang berdampak pada ’produktivitas karyawan’. Aplikasi konsep iklim organisasi sebagai lingkungan kerja yang berpengaruh pada produktivitas karyawan menjadi populer berkat jasa George H. Litwin dan Robert A. Stringer, Jr. dari Harvard University.
Respon ataupun proses penyesuaian diri terhadap perubahan-perubahan atau tantangan-tantangan baru pada giliranya juga akan menciptakan dinamika lingkungan internal, utamanya akan membawa konsekuensi pada terjadinya pergeseran strategi organisasi dan cara-cara manusia dikelola.
