Αποτελέσματα Αναζήτησης
28 Σεπ 2022 · Pengamat ketenagakerjaan, Timboel Siregar, mengatakan, pekerja yang tak terima dirinya di-PHK secara sepihak setidaknya bisa menempuh dua upaya. Pertama, menyepakati Perjanjian Bersama antara perusahaan dan pekerja. Kedua, mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA TENTANG AKIBAT HUKUM MOGOK KERJA YANG TIDAK SAH. Pasal 1 Dalam Keputusan Menteri ini yang dimaksud dengan : 1. Mogok kerja adalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/
1 Δεκ 2023 · Penelitian ini mengambil fokus pada tantangan dan inovasi yang dihadapi oleh sektor ketenagakerjaan, dengan penekanan khusus pada Indonesia, dalam upaya untuk memahami perbandingan dengan praktik...
Fakta pemutusan hubungan kerja (PHK) ini akan memicu gelombang pasang peralihan pekerja dari sektor formal ke informal. Badai pemutusan hubungan kerja yang terjadi beberapa bulan terakhir memukul sendi-sendi ekonomi nasional.
21 Σεπ 2023 · Alasan yang Diperbolehkan Bagi Para Pemberi Kerja dalam Melakukan PHK. Dalam pasal 154A ayat (1) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja disebutkan jika Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena alasan: a.
7 Μαρ 2024 · Tak hanya mengatur hak-hak karyawan, namun pemerintah juga mengatur hal-hal terkait dengan hubungan kerja termasuk PHK. Dalam regulasi yang berlaku terdapat beberapa alasan PHK yang dianggap sah dan tidak sah oleh Undang-Undang.
1 ημέρα πριν · Menurutnya, hal ini justru “mengkondisikan buruh dalam posisi hubungan kerja yang tidak pasti”. Dalam UU 13/2003 PKWT ditentukan selama dua tahun ditambah setahun perpanjangan.
