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21 Σεπ 2024 · En este artículo, te mostraremos un ejemplo de costumbre laboral que se ha popularizado en distintos países, un elemento que no solo contribuye al bienestar laboral, sino también a la productividad y motivación de los trabajadores. ¡No te lo pierdas!
5 Οκτ 2024 · Para promover y fomentar la participación y continuidad de las tradiciones en el día a día de la empresa, es importante crear un ambiente inclusivo y respetuoso que valore las costumbres y prácticas culturales de cada persona.
24 Σεπ 2024 · 15 buenos ejemplos de la cultura empresarial con los que inspirarse. No puedes comprar cultura, tienes que construirla cuidadosamente. – Peter Drucker . La elaboración de una cultura empresarial requiere dedicación, planificación estratégica y coherencia constante por parte del liderazgo y la gestión a lo largo del tiempo.
13Conclusión. ¿Qué es la cultura organizacional? La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben llevarse a cabo las actividades laborales.
La cultura organizacional permite a las empresas destacar las cualidades que definen su identidad, es decir, la manera en que tu empresa interactúa con el mundo exterior e interior: la imagen que quieres proyectar a tus clientes y empleados. Sobre todo, es un elemento que te diferencia de la competencia. 2. Fomenta los valores de la empresa
Esto supone que tiene un gran impacto en los empleados y los procesos de trabajo, haciendo que sea clave crear una cultura empresarial positiva y entender el alcance que tiene. A continuación te explicamos en detalle en qué consiste y sus beneficios a través de ejemplos prácticos.
Por ejemplo, una empresa de cosméticos que adopta una política de no experimentación en animales incluye esta práctica en su cultura organizativa. Incluso las normas más sencillas, como la existencia o no de un código de vestimenta, forman parte del conjunto de prácticas que constituyen la esencia de la empresa.
