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21 Σεπ 2024 · En este artículo, te mostraremos un ejemplo de costumbre laboral que se ha popularizado en distintos países, un elemento que no solo contribuye al bienestar laboral, sino también a la productividad y motivación de los trabajadores. ¡No te lo pierdas!
5 Οκτ 2024 · Para promover y fomentar la participación y continuidad de las tradiciones en el día a día de la empresa, es importante crear un ambiente inclusivo y respetuoso que valore las costumbres y prácticas culturales de cada persona.
Algunos ejemplos de costumbres laborales son: vestir de forma formal, respetar horarios establecidos, tener una comunicación efectiva, tomar descansos programados, ser puntual, entre otros.
La cultura organizacional permite a las empresas destacar las cualidades que definen su identidad, es decir, la manera en que tu empresa interactúa con el mundo exterior e interior: la imagen que quieres proyectar a tus clientes y empleados. Sobre todo, es un elemento que te diferencia de la competencia. 2. Fomenta los valores de la empresa
Esto supone que tiene un gran impacto en los empleados y los procesos de trabajo, haciendo que sea clave crear una cultura empresarial positiva y entender el alcance que tiene. A continuación te explicamos en detalle en qué consiste y sus beneficios a través de ejemplos prácticos.
La cultura de una organización es un pilar fundamental para el éxito a largo plazo, ya que impacta en todos los aspectos del negocio, desde la satisfacción del empleado hasta la percepción del cliente.
En este sentido, es importante definir cómo se posiciona y se diferencia su empresa en el mercado. Por ejemplo, una empresa de cosméticos que adopta una política de no experimentación en animales incluye esta práctica en su cultura organizativa.
